SZKOLENIE KADRY I PŁACE – 32 h

Główne zagadnienia zawarte w programie szkolenia:

  1. Wprowadzenie do zarządzania kadrami i płacami
  • Definicja kadry i płace w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi
  • Rola działu kadr i płac w firmie
  • Znaczenie prawidłowego zarządzania kadrami i płacami dla firmy
  1. Przepisy prawne regulujące obszar kadr i płac
  • Podstawowe przepisy dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń kadrowych i płacowych
  • Zmiany w przepisach prawnych i ich wpływ na działalność działu kadr i płac
  1. Proces rekrutacji i selekcji
  • Planowanie potrzeb kadrowych w firmie
  • Przygotowanie ogłoszeń o pracę i prowadzenie procesów rekrutacyjnych
  • Selekcja kandydatów i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
  1. Zatrudnienie i dokumentacja pracownicza
  • Umowy o pracę i inne formy umów z pracownikami
  • Ewidencja czasu pracy i rozliczenia z tytułu pracy
  • Prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników
  1. System wynagradzania i motywacja pracowników
  • Rodzaje systemów wynagradzania pracowników
  • Premiowanie i systemy motywacyjne w firmie
  • Zarządzanie wynagrodzeniami a efektywność pracy
  1. Rozliczenia kadrowo-płacowe
  • Obliczanie wynagrodzeń i składek ZUS
  • Naliczanie i księgowanie wynagrodzeń za czas pracy
  • Prowadzenie rozliczeń kadrowo-płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
  1. Zasady ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
  • Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce
  • Wnioski i deklaracje ZUS
  • Współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
  1. Prawo pracy w kontekście zarządzania personelem
  • Podstawowe zasady prawa pracy dotyczące zatrudnienia i rozwiązania umowy o pracę
  • Kodeks pracy a codzienne funkcjonowanie działu kadr
  • Procedury zwolnień i rezygnacji z pracy
  1. Zarządzanie konfliktami i sytuacjami trudnymi w pracy
  • Rozwiązywanie konfliktów w zespole
  • Postępowanie w sytuacjach dyscyplinarnych
  • Wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach życiowych
  1. Zatrudnienie cudzoziemców
  • Procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
  • Wnioski o zezwolenia na pracę i pobyt
  • Prawa i obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców
  1. Audyt i kontrola w obszarze kadry i płace
  • Procedury audytu kadrowo-płacowego
  • Kontrola zgodności rozliczeń z obowiązującymi przepisami
  • Wdrażanie zaleceń wynikających z kontroli i audytu
  1. Rola kadry i płac w zarządzaniu strategicznym firmą
  • Współpraca z zarządem w planowaniu strategicznym firmy
  • Wpływ strategii firmy na politykę personalną
  • Działania proaktywne działu kadry i płac w kontekście strategii rozwoju firmy

Szkolenie o łącznym czasie trwania 32 godzin pozwoli na dogłębne omówienie każdego z tych tematów oraz praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce. Program szkolenia może zostać dopasowany do indywidualnych potrzeb Uczestników.

Uczestnik szkolenia otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.