SZKOLENIE POLITYKA ANTYDYSKRYMINACYJNA – 8 h

Główne zagadnienia zawarte w programie szkolenia:

  1. Wprowadzenie do tematyki szkolenia
  • Definicja dyskryminacji
  • Wyjaśnienie podstawowych pojęć związanych z dyskryminacją
  • Zrozumienie różnic między różnymi formami dyskryminacji
  1. Dlaczego polityka antydyskryminacyjna jest istotna
  • Omówienie konsekwencji dyskryminacji dla jednostek i społeczeństwa
  • Znaczenie tworzenia bezpiecznego środowiska
  1. Podstawy prawne polityki antydyskryminacyjnej
  • Przegląd głównych dokumentów i konwencji międzynarodowych dotyczących praw człowieka i antydyskryminacji
  • Rola tych standardów w kształtowaniu polityki antydyskryminacyjnej
  1. Krajowe przepisy antydyskryminacyjne
  • Zapoznanie się z istniejącymi przepisami prawnych dotyczącymi antydyskryminacji
  • Wyjaśnienie obowiązków pracodawców i instytucji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
  1. Rodzaje dyskryminacji i świadomość uprzedzeń
  • Dyskryminacja ze względu na rasę, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność itp.
  • Analiza różnych form dyskryminacji
  1. Świadomość uprzedzeń
  • Identyfikacja uprzedzeń i stereotypów
  • Dlaczego ważne jest rozpoznawanie własnych uprzedzeń
  1. Implementacja polityki antydyskryminacyjnej w organizacji
  • Tworzenie polityki antydyskryminacyjnej
  • Wyjaśnienie celów, procedur i sankcji
  1. Komunikacja w zakresie polityki antydyskryminacyjnej
  • Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
  • Tworzenie efektywnych komunikatów dotyczących polityki antydyskryminacyjnej

Szkolenie o łącznym czasie trwania 8 godzin pozwoli na dogłębne omówienie każdego z tych tematów oraz praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce. Program szkolenia może zostać dopasowany do indywidualnych potrzeb Uczestników.

Uczestnik szkolenia otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.